9月21日下午，华夏科技作为国务院“两纲”评估督导组在涿州检查的唯一企业，接待了调查组一行及省市领导。调查组由全国政协、国务院工作人员、最高人民法院法官、人民大学等4单位组成，华夏科技由王国东总经理、人力资源部马咏杰经理及总经办孙旭春主任接待。
    首先由王国东总经理已幻灯形式进行公司介绍，然后由人力资源部马咏杰经理就华夏科技妇女工作情况作了汇报，报告中重点提出以下几方面：
    1、坚持男女同工同酬的原则：
     从新工人入厂就按劳动强度大小进行分配。华夏的主导产品PVC胶粘带的生产流程分为涂布、分切、包装三个主要作业程序，女职工主要集中于包装分切工序，避免从事劳动强度较大的涂布工序，体现出管理工作的人性化。
    2、强化劳动保护工作：
     招聘员工必须年满18周岁以上：新员工使用期满后签订三年期劳动合同。已婚员工与配偶异地生活者，每年可享受探亲假一次，假期为20天；员工婚假3天，晚婚假7天。符合生育条件的女工，产假90-180天，节育假15天。华夏集团为全体员工缴纳社会养老保险及工伤保险。每年的三八妇女节期间，公司以尊重女性为出发点，特意给每位女职工发放节日慰问品。
    3、全面履行教育培训制度：
    华夏科技贯彻教育培训制度，入厂男女职工均要接受包括军训、文化课的岗前培训，重点是岗位实践操作，旨在提高员工岗位技能，并为每位员工都设立了培训档案，作为日后提升评比的依据。同时，为提高员工素质，发挥本专业特长，由公司出资派员外出培训。
    4、鼓励员工参政议政，争做文明员工
    坚持选拔干部男女平等，公平竞争。从车间班长到高层管理人员均由女性的身影，其中高层管理人员1人，中层干部5人，基层干部3人，提高了女性参政议政的权利。制定合理化建议制度，鼓励员工发挥个人才能，文明职工的争创活动及车间每月执行的评选活动每月摸底后会评选出本月工作成绩突出人员，将照片张贴在光荣榜上。
    5、以人为本、大力改善女职工的生活条件
    公司拨专款建造5000平米职工宿舍和1000平米职工餐厅，下月初投入使用，此外，公司还专门设立了女职工浴室，给三班倒的员工提供了方便。
    为了丰富员工的文化生活，我们还设置了专用活动场所，在每年五一、十一期间举办全集团规模的大型文体活动，每次活动中女职工占相当的比例，充分发挥女性在文娱活动的特长。
    最后，马咏杰经理说：以上是华夏在妇女工作方面做出的有益尝试，与《纲要》的标准和上级领导的要求还有差距，在以后的工作中，我们还要加强妇女工作，进一步发挥广大妇女职工在企业建设中的重要作用，更好地服务于企业发展的大局。我们坚信：在上级领导及市妇联的正确领导下，我公司的妇女工作定会迈向新的高度，加快步伐，在经济建设中取得“双赢”。