原始标题：Mengniu Gao Fei总统对年轻才华的信息：根本和汲取力量，在内部培养角色，在外面折断墙，并于8月16日开放未来，
原始标题：Mengniu总统Gao Fei向年轻的才华传达了一条信息：扎根并汲取力量，培养里面的角色，并将墙壁折断在外面探索未来。 8月16日，Mengniu集团“未来是无限的，年轻的盛开”，年轻的人才训练以Hohhot和Linger结束。 Mengniu集团总裁Gao Fei与执行团队和行业的专家一起，在“ Mengniu的梦想开始完成为期五天的沉浸式研究和交流”中。
年轻的才华是促进Mengniu的“一个身体和两个身体”方法实施的重要机器。 Mengniu始终系统地为具有战略高度的完整工业连锁店建立了人才训练系统，内部和外部发展都在内部和外部发展，其余的年轻才能经常被选中和培养。根据26年的成长智慧和人才培养经验，高菲正式建议“ 3×3”增长在训练营期间的规范，指出了年轻人才的职业发展和个人成长的方向 -
努力工作的三个方向：扎根，向内生长并将墙壁向外折断
“ 2017年，我们去了德国西门子研究该行业4.0，但我们忍不住模仿。回到中国后，我们根据自己的业务深入思考和整合资源，并最终建立了Mengniu Ningxia工厂。” Gao Fei以Mengniu Ningxia工厂的建设为例，以阐明“三个努力方向”的实际意义。
2024年，Mengniu Ningxia的工厂成为中国乳制品行业的第一个“信标工厂”和第一个经过认证的液态牛奶“ Beacon Factory”，获得了“三百一百架”员工的剩余结果，创造了100万吨的年生产能力，每年100亿吨产量的Mengniu数字转型。
这场胜利是生动的扎根和吸收营养，增加内部变化并破坏外墙以与世界联系起来的表现。
高菲（Gao Fei）强调，“内在”是指在里面看和改变人生财富的经验和教训。 “向外”是指破坏规定的边界，保持好奇心，容忍度，差异和迅速的禁欲； “向下”摇晃着在线前面，靠近市场，“让人们听到大炮做出决定”，并练习务实的风格“不仅是最好的，不仅是书籍，而且只有真相”。
成长3持久性：努力工作，不要放弃，诚实和诚实
回顾孟努尼发展的26年历史，高菲说，“天生强大而与自己竞争”公司的精神深深印在了每一代Mengniu人的心中。面对困难，Mengniu的人们总是相信“只要您的思想不会落下，总会有更多的解决方案，而不是困难”，并决心“找到成功的方法，而不是失败”。
雨布哈是中国第八大沙漠。有一次，天空充满了黄色的沙子，它宽了。当地的赫伯斯说，蒙古的“雨虫”的意思是“红牛”，即使草无法生存，也要牛？
自2009年以来，Mengniu加入了许多部队，以挑战野外和艰难的公牛。长期以来的毅力和努力，总共种植了9800万个沙厂，沙漠地区超过220平方。最后，可怕的“禁止生命区”以无尽的活力改为“沙漠绿洲”，并照顾了“ Telunsu Desert Organic”之星品牌。
Gao Fei指出，Telunnu的成功不是无意的，而是对质量，变化和正直的不可避免的服从。真正的增长不能与脚踏实地，毅力和保持底线分开 - 这是Kakalegend的主要Kakalegend“增长的三个毅力”。
要实现的三个狭窄的门：持续学习，知识和行动的统一以及最终的关注点
随着对乳制品行业发展的新需求的跨场和多学科跨裁切，科学与技术和变化的关键是促进该行业发展新的生产力质量。作为一个国家乳制品集团，Mengniu始终以全球乳制品行业为目标，继续提高研发投资和专利的布局，并在运动营养，益生菌，主要原材料，合成生物学，特殊营养医学营养和其他领域取得成功，从而取得了成功。
在这方面，高菲强调说：“如果不改变领先的科学研究，它将喜欢锁定抽屉。我们现在将行业，学术界和研究纳入，通过科学和技术变革和科学研究来领导业务转型，以解决Challe长期乳制品行业的nges。 “
要应对短期挑战并加强长期战略决心，我们不仅应该“思考”，而且应该“理解”。最重要的是“做”以更改价值的价值。
高菲（Gao Fei）特别教导说，在迅速变化的时期，继续领导企业的关键是“学习速度比竞争对手快”。 “从新移民到工作场所的年轻人只有一个，做事并实现美好的事物，并不顺利，他们必须经历三个狭窄的门。仅通过继续进行NA研究，知识和行动的整合，重点关注强烈，长期遵守，而改变行动的知识将很重要。”
“专注于牛奶制作和制作冰淇淋” - 如今，尽管Mengniu扩大了许多新的业务领域，但Mengniu商人时代的这一座右铭仍然被集中和终极光线所阐明，并且已经过时了。
四对一注射年轻的势头“出生于坚强”
年轻的才能是孟努尼现代发展的机器，也是“天生要坚强”的实践。多年来，Mengniu一直将年轻的才能视为最重要的财富，并建立了在“青年培训的青年培训”中促进的“四对一”梯队系统，并由“ Star Plus”，“ Star Plus”，“ Future Star”和“ Star Power”提出，涵盖了医生精英的年轻才能，涵盖了技术家伙的潜在股票的股票。
这个三维培训系统不仅反映了孟努尼的“渴望人才”，还反映了他的战略决定，即“不惜一切代价花费才华”。将来，Mengniu将继续加深校园招聘和内部培训，解释“人才是第一个资源”的概念，采用实际行动，为人才的利益带来障碍，并帮助企业获得维护。
在训练营的尽头，高菲借了古希腊哲学家Secr的问题ATES - “我的职业生涯是什么？我的职业生涯是什么？我的职业生涯是什么？”他鼓励所有年轻的才能扎根并汲取力量，培养里面的角色，打破墙壁并打开未来，并与Mengniu一起度过更加光荣的未来。
（编辑：Dong Tong，Li Yuan）
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