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无人陪伴的护理需要政策保护

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当家庭成员生病并住院时,他的同伴通常是他的家人的“关注”。 “一个人正在住院,整个家庭正在奔跑”,不仅是小时的,而且由于缺乏普通百姓。

当家庭成员生病并住院时,他的同伴通常是他的家人的“关注”。 “有人住院,整个家庭正在奔跑”不仅是小时的,而且还因为普通人缺乏专业知识和技能,护理的影响可能并不完美。 现实痛点亦是服务优化的突破点。近年来,一些医院探索了免费护理服务的开发,为患者及其家人带来好消息。发布的“医院无伴侣护理服务的试点工作计划”很快就表明,在该国全面的医疗改革的主要省份,人口更深的城市,人口更深,优先医院将获得高比例的较旧医院的高级医院,对服务对服务的大量需求,服务对服务的需求量很大,以及良好的基金会和这个人。 如果没有家庭成员或自我保健人员,医疗机构的护士或护士应带来满足实际需求的所有生命护理服务。靠在深处的后方长老和分娩的社会,人们特别渴望高质量的医疗和卫生服务。相关的步骤不仅将帮助家庭减少患者和招聘护理人员的时间和经济负担,而且还可以通过引入合格的医疗保健工作者来减少医疗人员缺乏护理人员和床护理的体重减轻率。可以说在倒下的swoop中有很多碱基。 还应承认,“新服务”不仅是“增加住院”。为了使免费的护理服务能够以适当的方式真正运营并赢得信任,必须在人才供应,员工管理,理性定价等方面完成辅助保证。 人才的供应需要平稳。从职业到医疗职业,不仅是变更标题。以前,市场第三方提供的服务工作人员的专业能力和标准是不可避免的。阿尔多UGH医疗护理人员不是医疗机构中的卫生专业人员,因为最接近患者的“生活经理”,他们必须具有一些医学知识和能力的临床判断。 2024年发布的最新版本的“国家医疗护士职业标准”清楚地指出,医疗人员应接受至少150小时的培训。为了培养一支适中规模和良好专业精神的医疗保健团队,有必要在职业学院和服务提供商中提供一些政策准则,同时阐明发展职业的途径,增强吸引力 - 延长 - 然后拉直供应和需求关系。 没有缺少管理系统。管理医疗护理人员的责任是在医院,该医院在医院的管理层面上提出了更高的要求。如何有效评估和管理工人的绩效工作,付款等。EIR服务和优质的服务功能?如何将相关的病房政策和法规调整为新人员?如何处理可能的医疗纠纷?一系列问题与不小心的服务质量以及是否维护了操作。只有允许早期机构建设,消除“灰色区域”,并澄清对整个部门和某些员工的相关责任,我们可以收紧一系列质量和安全,以便患者及其家人可以信任并愿意信任他们。 服务定价应该是合理的。 2024年10月,国家健康保险管理局(National Health Insurance Administration)优化并起诉了护理政策,为“免费护理服务”的价格建立了一个新项目,并实施了政府的价格管理。根据标准,地方政府的定价,免费护理服务的价格通常低于社会和市场护理服务,并且参与有资格认出。但是,有不同部门的患者承担的护理费用,自我保健和护理要求通常不同。将来,最好根据定价指南优化价格系统,探索不同的服务和差异 - 不同的人的价格技术,更好地证明提供医疗服务的成本,并探索接受各种付款生物(例如商业保险)的接受。 粗心大意的卡列诺特仅意味着一种照顾患者的新方法,但还涉及对人们的经济政策和医疗系统的调整。探索和改进它仍在途中。试点工作的重要性在于及时发现问题,清除障碍和积累经验以产生长期机制。遵循该方法的重点是问题并提供更多的支持和耐心,肯定会使这项服务对成千上万的家庭更好。 “ Day -Day”(2025年6月20日,第05页)
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