同一件事中的高温度津贴以及预防热量和冷却费？如果设备不释放高温津贴，该怎么办？如何在高天气温度（服务窗口）下保护工人的权利和利益
同一件事中的高温度津贴以及预防热量和冷却费？如果设备不释放高温津贴，该怎么办？
如何在高天气温度（服务窗口）下保护工人的权利和利益
报纸记者Li Kaixuan Zhang danhua bai dugangdi
最近，全国许多地区继续进行“烘焙”试验，某些地区的温度超过40摄氏度。如何调整在热门和热门的环境中的户外工人的工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了应对工人普遍关注的这些问题，我们的记者了解到了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing，Jiangsu和其他领域的相关政策。
1在运营期间和运营期间高温识别的标准困难
管理防加热和冷却的规定步骤”是由全美工会联合会共同发行的，其他四个部门在高天气温度下在外部工作时间内制定严格的法规，当最高温度达到40度摄氏40度时，要求雇主停止外部露天操作；当每日最高温度达到最高温度时，最高温度到达前37度的摄氏37度，而不是40摄氏度，而不是40摄氏度，那么几乎不超过40摄氏度，而空间的工作时间不超过40摄氏度。可能在同一天的最高温度时期对工人进行3小时的修复；d在35摄氏度以上的高温下进行外部工作，内部区域超过33摄氏度。
南京市政人力资源和社会保障局劳工和社会保障监督局主任卢·洪博（Lu Hongbo）告诉记者，今年，南京已经建立了一种将信息与气象部高温联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒相关行业和雇主当局，鼓励及时调整操作，以防止人员长期外部操作。
2高温津贴是强制性津贴，不能在类型上抵消
“预防热量和冷却措施的管理管理法规”的第17条决定，从事高温要运营的工人应遵守法律享有就业津贴。如果雇主已安排工人从露天进行运营t高温超过35摄氏度，无法采取有效的步骤以降低工作场所温度以下摄氏33摄氏度，应向工人支付允许的温度，并将其包括在总工资中。换句话说，除了在温度下运营以外，如果雇主无法采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，则不公开工作的工人也对高温度津贴感到满意。目前，成都的高温津贴标准为每人每人每人23元的13元，并且特定价值由雇主确定。
值得注意的是，高温津贴，预防热量和冷却费不相同。高温津贴是雇主为合法工人支付的要求在特殊工作环境中工作的强制性津贴。避免热量和冷却费是商业福利费的重要组成部分，以及所有工人的商业福利。在t同时，雇主不应用抗热饮料和其他材料来抵消高温津贴，并且由于天气温度较高，因此不应暂停工作或缩短工作时间。减少或减少工人的工资和福利。
每年6月15日至9月15日，在西安释放预防热量和冷却费。外部工人每人的标准分配为每人每人15元，其他工人每人每天10元。该公司将带上它并包括成本。高温津贴的发布时间为每年6月1日至9月30日，标准为每人25元，分配条件是相应的“管理步骤法规，以防止热量和冷却步骤”。 Shaanxi省级人力资源和社会保障局特别强调，应包括高度津贴的总工资（不包括在最低工资标准中），并且必须支付时间，以金钱的形式充实。
根据南京实施标准，雇主必须在每年6月至9月的高天气温度下，每月向从事露天或高温环境运作的工人支付300元的津贴温度。如果雇主的集体合同，则政策和法规明确指出，如果雇员实际上参加工人并在月球中进行高天气操作，则应根据IPRESCREPSCREPSCREPSTARD STARCE进行较高的津贴温度。如果雇主组织兼职工人从事高温操作，则应根据加入高温时期操作的时间来转换较高的津贴温度。
3。如果多个渠道可以报告对权利和利益的损害，并且某些职位将以基本的方式进行监控。
成都市明确表示，如果雇主违反了工人的相关法规在高运营方面的保护，工人可以向行业主管部门投诉或向工会寻求帮助；如果未根据法规发出高温要津贴，则工人可以向行政部门投诉。有必要加强由高天气操作温度，接收开放渠道，实施快速建立，快速评估和快速结论以及及时有效地保护工人的合法权利和利益而造成的劳工纠纷的案件。对于由高温作战引起的事故和伤害的工人，或者通过工作 - 诊断机构，成都人力资源和社会保障局被诊断为工作中风，鼓励雇主确定与就业有关的伤害，并实施相关的保险福利。
西安市也有类似的规定。如果工人遇到违反建筑的雇主，外卖的运输，环境清洁度和后勤工作，以及达达甘的执法检查，在工作时间，休息时间，补贴付款以及对女雇员和未成年人的特殊保护方面进行检查。如果工人遇到违规行为，他们应注意与出勤记录，工作环境证书，工资单和其他相关证据等射精保持一致。
为了促进工人权利的保护，南京打开了许多渠道，例如12333热线，高温投诉的QR码，工人可以报告真实姓名或匿名。在高温执法检查期间，主管还将主动加深诸如公园，建筑工地和卫生站等前线位置，以使其建立双层，并了解津贴，操作维修等的分布，一旦找到问题，就会发现并立即进行调查和纠正。
4个工作热程诊断工作疾病后，可以确定环境温度和工作损害。
中风属于工作疾病的类别。中风工作分为三种类型：热痉挛，热疲劳和中风。其中，中风是最严重的，这可能是Sanhimay的残疾，癫痫甚至多魔法等癫痫发作。
成都要求，如果您申请员工伤害，则必须首先申请工作疾病诊断制度以诊断工作疾病。成都的工作疾病机构包括成都疾病控制与预防中心四川省的西方第四医院。在根据法律对雇员进行评估或确定为工作疾病之日起的30天内，雇主必须向人力资源和社会保障局提交与工作相关的损害申请；如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或HIS或她的亲戚或工会组织可以在一年内提交申请与人力资源和社会保障部门相关的伤害。随后，如果雇主根据法律参加与雇员相关的工作相关保险，则相应的人力资源和被保险机构的社会保障局将接受与工作相关的伤害相关的伤害的识别；如果雇主未能根据法律参加与雇员相关的保险，则雇主的人力资源和社会保障局生产和运营地，必须接受与就业相关的伤害的适用。
对于在高温环境中工作的工人，西安城要求在机构诊断工作疾病的机构诊断中被诊断为“工作中风”。获得工作诊断证书后，雇员或其近亲和雇主可以根据法规向保险公司管理部提交与就业有关的损害的申请。申请所需的基本材料包括：认可工作相关的申请表（时间，地点，地点，事故等），验证劳动关系的材料（例如劳动合同等）。对城市市政当局的升级委员会，最终享受与工作相关的保险福利。
为了响应由高温作战引起的中风，南京市也建立了明确的诊断和识别工作相关损伤的机制。如果工人在高环境温度下突然遭受中暑的痛苦，并满足“工作时间，工作职位和就业原因”等条件，则他或她可能会申请劳动伤害证书根据法律。在普通工作相关的伤害中，身份方法被消除。雇主必须在30天内向人力资源和社会保障部门提交申请，否则该申请在找到信息后必须由他本人及其紧急亲戚提交一年。
5加强管理和增强服务，为工人提供实际保证
成都市政人力资源和社会保障局饮酒，卫生保健用品和其他满足要求的材料。
Shaanxi省级人力资源和社会保障局还提醒所有雇主在高天气温度下的保护工人的权利和利益非常重视，严格执行其基本责任，改善避免和增长的系统，改善紧急计划，改善紧急计划，确保所有保护措施实施和确保工人的生存和He He Headival and He He Health。
Nanjing City依靠“快车站”和“移民工人的休息室”，在主要街道和建筑工地周围建立了“凉爽的站”，配备了冷却设备，供水Huoxiang Zhengqi，矿泉水等，以供外部工人使用。同时，Nanjing还计划促进宣传活动，例如“高温劳动保护”和“交付到建筑工地”，以指导有意履行其社会责任，合理调整其工作时间并有效保护工人的权利和利益的雇主。
“人们的日报”（iyou -11版，2025年7月14日）
（编辑：Yue Hongbin，Niu Yong）
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